Снижение расценок при сдельной оплате труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8- Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Сдельная оплата труда: обратный эффект


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8- Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы. Многие работодатели стремятся сократить расходы на персонал. Для этого используют разные способы: снижают оклады, отказываются от премий, надбавок и доплат, вводят сдельную систему. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Рассмотрим на конкретных вопросах, как оптимизировать оплату труда, не нарушая закон. Начнем с одного из самых распространенных вариантов. Это сдельная оплата труда наемных работников. Такой вариант расчетов работодатели часто применяют для оптимизации расходов с персоналом и для повышения мотивации в большей производительности.

Итак, что такое сдельная оплата труда? Первоначально надо ответить именно на этот вопрос. Таким образом, основное отличие заключается в том, что оплачивается не отработанное сотрудником время, как происходит в случае выплаты оклада, а произведенная продукция или оказанные услуги. В этой связи организации, если ее интересует сдельная оплата труда наемных работников, должна принимать во внимание, что надо организовать учет выполненной сотрудником работы, а именно учет выработки.

Формы учета организация разрабатывает самостоятельно. Это могут быть специальные журналы учета, реестры и так далее. И поскольку заработная плата сотрудником будет целиком зависеть от выработки, ее учет имеет принципиальное значение. Сдельную форму заработной платы получает работник, когда оплачивается конкретный результат.

При этом существует несколько разновидностей такой оплаты. В этом случае расчет зарплаты довольно простой. Надо установленную сдельную расценку умножить на количество произведенной сотрудником продукции или на количество оказанных услуг. И такой расчет надо производить каждые полмесяца и выплачивать сотрудникам зарплату в сроки, предусмотренные в организации. При таком варианте сотруднику помимо зарплаты, которая формируется исходя из объема произведенной работы, выплачивается премия.

Как правило, условие о выплате премий включает в себя положение о о сдельной оплате труда. Особенности этого варианта заключаются в следующем. Также как и в обычной ситуации, зарплата сотрудника рассчитывается исходя из сдельных расценок.

Но при выполнении повышенного объема работы вводятся специальные повышенные расценки. Это наименее распространенный способ при данной системе расчетов. В этом случае зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и тому подобное.

Но надо иметь в виду, что по общему правилу, вносить изменения в трудовой договор можно только, если сотрудники на это согласны. В этом случае на основании ст. Трудовой договор сдельная оплата труда образец приведен ниже будет содержать соответствующее условие о порядке расчетов с сотрудниками.

Также организации потребуется разработать новое положение об оплате труда, где надо будет отразить сдельную систему. Обратите внимание! Вводить новую систему оплаты труда по своей инициативе, работодатель может только в том случае, если в компании имеются организационные или технологические изменения. И действовать надо по правилам, установленным статьей 74 ТК РФ.

Скачать образец. Как выбрать систему оплаты, а также посмотреть образец трудового договора со сдельной оплатой труда, вы может в этой статье. Отметим, что введение новой системы выплаты зарплаты довольно непростая процедура. Не все работники могут согласиться поменять условия трудового договора. Поэтому для того, чтобы законность изменений нельзя было оспорить в судебном порядке организации надо учитывать те организационные или технологические изменения, которые имеются в компании, и которые не позволяют сохранить прежние условия.

Устанавливать иные виды взысканий самостоятельно нельзя ст. Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Заканчивая раздел о сдельной системе оплаты труда, которая многими работодателями рассматривается в качестве наиболее выгодной, отметим еще один существенный момент.

Несмотря на то, что размер зарплаты будет определяться исходя из объема произведенной продукции оказанных услуг , зарплаты сотрудника за месяц должна быть не менее МРОТ. Никаких исключений из общего правила в зависимости от установленной системы оплаты, статья ТК РФ не делает.

Это означает, что компания должна обеспечить сотрудника работой в таком объеме, чтобы он, как минимум смог получить заработную плату в размере МРОТ. Обеспечение сотрудников работой — это обязанность работодателя, и в том случае, если работодатель с этой обязанностью не справится и сотрудник не выработает установленную нормы, надо произвести доплату до МРОТ.

Если в субъекте РФ, где находится компания, действует региональный МРОТ, заработок работника должен соответствовать этому показателю ст. При приеме сотрудников, которым будет установлена сдельная система, все конкретные расценки и условия отражают в ТД или делают ссылку на локальный акт ч. При этом нужно учитывать, что в локальных документах компании может быть установлено больше расценок. В этом случае в ТД достаточно указать, что система оплаты труда будет сдельной, сделать отсылку на локальный нормативно-правовой акт, в котором подробно описаны установленные расценки.

С локальным актом сотрудника знакомят под расписку непосредственно до подписания ТД сторонами. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. С нормативным локальным актом работник ознакомлен до подписания ТД. Сдельная оплата труда в полной мере или в определенной части зависит непосредственно от объемов выполненных работ. Если в организации применяется такая система, необходимо вести учет выработки.

Для этого используют такие первичные документы, как, к примеру, наряд на сдельную работу или маршрутный лист, ведомости по учету выполненной работы и так далее. В таких документах отражают не только количество, но и качество выполненных работ, конкретные расценки за единицу и так далее. Для видов деятельности или отраслей разработаны и утверждены унифицированные формы таких документов, которые позволяют вести точный учет выработки для дальнейшего начисления заработной платы:.

Унифицированные формы указанных документов не обязательны к применению к исключениям относятся организации государственного сектора. В общем же случае компании вправе разработать документ самостоятельно или воспользоваться унифицированными формами. При любом варианте учетные документы должны содержать все необходимые реквизиты, они перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Сдельные расценки устанавливаются администрацией организации, вносятся в локально-нормативные документы компании.

Расценка за обработку одной детали составляет 5 руб. За один месяц рабочий Петров обработал всего деталей и собрал 30 станков. Его заработная плата составила:. Порядок проведения расчета в этом случае точно такой же, как и при прямой сдельной системе. При этом дополнительно к заработной плате сотруднику начисляют премию.

За изготовление одной детали платят 1 руб. За месяц рабочий Петров изготовил без брака 13 деталей. Зарплату начисляют отдельно по установленной норме и обычным расценка, по выработке сверх нормы и повышенным расценкам. Установленная норма выработки составляет деталей в месяц. Расценка за каждую изготовленную деталь сверх нормы платят 1,4 руб.

За месяц рабочий обработал всего 13 деталей, в том числе сверх нормы изготовил деталей 13 шт. Месячная зарплата сотрудника рассчитывается следующим образом:. При косвенно-сдельной системе зарплата сотрудников одной категории работающего персонала зависит от заработной платы сотрудников другой категории персонала.

Такую систему устанавливают там, где работают обслуживающие и вспомогательные производства, например, наладчики, ремонтники. Единый метод расчета при такой форме оплаты отсутствует. Каждая организация вправе установить свою систему проведения расчетов. Как мы уже отметили, введение сдельной оплаты труда — это не единственный способ оптимизировать размер заработной платы. Рассмотрим теперь другие варианты на конкретных примерах. Руководителю такая пропорция невыгодна. Обычно для этого проводят коллективные переговоры.

Сейчас работодатель может платить премии только одному подразделению. Чтобы отменить премии, необходимо изменить локальный акт об оплате труда. Как оформить это изменение? Кроме того, работодатель вправе провести аттестацию. Сдельная оплата труда — это такой вид заработка, при котором оплата напрямую зависит от объема выполненной работы и произведенных единиц продукции.

При необходимости повысить производительность труда своих работников работодатель вводит сдельную систему. Это позволяет заинтересовать работников выпускать больше качественной продукции. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Расчет сдельной расценки пример

Доброго дня суток, уважаемые форумчане. Буду очень благодарна каждому совету. Может, все-таки не нормы времени, а нормы выработки? Странно как-то: при желании сократить обычно наоборот - повышают нормы выработки, чтобы на каждого работника приходилось побольше работы, а количество необходимых работников уменьшалось. Вы уверены, что именно уменьшения норм хотите?

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляются премии за определенные за достижения каких-либо показателей, но и снижение премий при их невыполнении.

Снижение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу ее этап или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую дневную норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник группа работников данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях. Норма выработки работника — 3 детали в час. Его тарифная ставка — руб. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени — это количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции операций, комплекса операций в заданных условиях. Таким образом, норма времени — это величина, обратная норме выработки.

Определение расценок при сдельной оплате труда.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

По мнению работников, премия должна начисляться в процентах от сдельного заработка.

Актуальные споры по сдельной оплате труда (Шавин В.)

Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Формы и системы оплаты труда

Сдельная расценка — один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета. Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели. На основании п. Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача. Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере. Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:.

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при.

Актуальные споры по сдельной оплате труда (Шавин В.)

Сдельная заработная плата — это способ оплаты работы наемным сотрудникам, где заработок напрямую зависит от количества определенной продукции или выполненных им объемов работы. Важно обратить свое внимание на то, что сдельная заработная плата прежде всего направлена на максимальное улучшение количественных показателей работы. Дорогой читатель!

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Акция месяца 8- Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы. Многие работодатели стремятся сократить расходы на персонал. Для этого используют разные способы: снижают оклады, отказываются от премий, надбавок и доплат, вводят сдельную систему.

Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.

Экономическая диверсия при оплате труда в СССР

Akkordlohn — это форма оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение количественных показателей работы. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой дневной, месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную, месячную норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Таким образом, в г. Увеличение или уменьшение норм времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Подскажите, на предприятии установлена сдельная оплата труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.