Материальная ответственность работодателя за вред здоровью работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нормативно-правовые акты : Налоговое законодательство Бухгалтерский учет Таможенное регулирование Лицензирование Торговля Оценочная деятельность Программа локализации Противодействие терроризму Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты 1С: Предприятие 8. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Моральный вред физические или нравственные страдания возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, по соглашению между работодателем и членами семьи умершего работника. При возникновении спора по возмещению морального вреда этот вопрос рассматривается судом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, ПО НОРМАМ РОССИЙСКОГО ПРАВА


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 Автор: Екатерина Новикова Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Верно составленный шаблон укрепит в устранении задач при написании важного письма. Это приблизит возможность сэкономить на договоре специалиста.

Прежде чем использовать шаблон, обязательно рекомендуем тщательно проверить напечатенные в нем части постановлений. За истечением лет они вероятно могут потерять свою силу. Самоспасатель шанс После перехода к рыночным методам хозяйствования российские предприятия значительно поменяли практику своей деятельности, что привело к серьезному сокращению ряда должностей специалистов, включая привычных старшему поколению инженеров по охране труда.

В результате, сегодня отмечается снижение уровня контроля за соблюдением норм и безопасных условий труда со стороны государственных органов надзора, а также профсоюзов и соответствующих ведомств. В это же время работодатели, которые создают новые рабочие места, зачастую не учитывают требования безопасности труда, а при отсутствии контроля со стороны государства еще больше усугубляют данную проблему. Доходит до абсурда: В итоге — значительное увеличение производственного травматизма в последние годы.

Важно знать, что каждый работник имеет право на возмещение причиненного ущерба здоровью в связи с выполняемой работой. Со своей стороны работодатель обязан грамотно и своевременно провести расследование, а также вести учет несчастных случаев, происходящих на производстве, и нести соответствующую материальную ответственность. Работником считается каждое физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.

При этом учету и расследованию подлежат все несчастные случаи, которые затронули: Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий.

Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний.

Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда. На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда.

Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями.

Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности. Во время инструктажа вводного, повторно и на рабочем месте показываются безопасные методы и приемы труда. Без прохождения инструктажа по технике безопасности рабочие не должны допускаться к работе. Законодательные документы по охране труда обязывают администрацию предприятий, учреждений внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, добиваться создания надлежащих санитарно-гигиенических условий, предотвращающих возникновение профзаболеваний.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер, обязательных для всех предприятий, учреждений и организаций по охране труда и технике безопасности. Соблюдение норм трудового законодательства обязательно для всех должностных лиц.

Виновные в нарушении законов о труде несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. В случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация, ответственная за нанесенный вред, обязана возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья усиленное питание, протезирование, стационарное лечение.

Руководители организаций, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих транспортные и строительные организации, промышленные предприятия , несут ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, и обязаны возместить ущерб, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Уголовно наказуемо нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Если те же нарушения повлекли за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, то виновных наказывают лишением свободы сроком до 3 лет или исправительными работами на срок до 1 года.

В еще более тяжелых случаях виновные наказываются лишением свободы на срок до 5 лет. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника Читайте также: Работодатель обязан возмещать работнику вред, причиненный его здоровью.

Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда, на котором следует остановится подробнее по причине его важности и распространенности. Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. Порядок возмещения данного вреда регулируется Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от Доказательством вины собственника могут быть: Общими условиями наступления материальной ответственности работодателя за причинение вреда являются: Возмещение ущерба потерпевшему складывается из: Степень утраты трудоспособности определяется медико-социаль-ной экспертной комиссией МСЭК в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья.

Одновременно МСЭК устанавливает и группу инвалидности при наличии оснований. Утраченный заработок выплачивается собственником в полном размере, без учета пенсии по инвалидности и получения потерпевшим других видов пенсий, заработка дохода, стипендий.

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени его вины и степени вины причинителя вреда, размер возмещения должен быть уменьшен, если иное не предусмотрено законом ст.

При определении размера затрат на медицинскую и социальную помощь степень вины потерпевшего не учитывается. Потребность в таких выплатах определяется выводами МСЭК. Размер возмещения морального вреда не может превышать минимальных размеров заработной платы независимо от других выплат.

Собственник обязан рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в течение 10 дней. Ответственность работодателя при нанесении ущерба здоровью сотрудника Самоспасатель шанс После перехода к рыночным методам хозяйствования российские предприятия значительно поменяли практику своей деятельности, что привело к серьезному сокращению ряда должностей специалистов, включая привычных старшему поколению инженеров по охране труда.

Порядок обращения за возмещением причиненного вреда Образец заявления о возмещении вреда к работодателю Образец искового заявления Основными правовыми актами, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, являются Гражданский кодекс РФ и "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря г.

Федеральным законом "О введении а действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" от 26 января г. При этом необходимо иметь в виду, что положения ГК РФ, регулирующие вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяются также на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта г.

ГК РФ и Правила в основном одинаково регулируют вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью. Однако имеется и ряд различий, на которые будет обращено внимание при анализе правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником за вред, причиненный его здоровью трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и или здоровью работника 1. При причинении вреда жизни и или здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей пп.

Согласно п. Порядок возмещения причиненного вреда жизни и или здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей предусмотрен ст.

При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит: Размер подлежащего возмещению утраченного заработка дохода определяется в процентах к среднему месячному заработку доходу до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности.

При этом в состав утраченного заработка дохода включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие. Материальная ответственность работодателя Понятие и условия наступления материальной ответственности Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность — возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне. Материальная ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

К этим средствам относятся: В не меньшей степени потребовались реформы и в других отраслях российского права [1]. В период действия КЗоТ РФ [2] специалисты в области трудового права, опираясь на советское законодательство и судебную практику, выделяли материальную ответственность за вред, причиненный работнику.

Речь идет о ст. В ней было установлено, что вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством РФ. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника С принятием Трудового кодекса РФ исследования ученых в области материальной ответственности направлены главным образом на освещение вопросов, относящихся к основанию, условиям и видам взаимной материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права.

В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно также выяснить, что представляет собой ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Такая необходимость возникает в связи с тем, что отдельные ученые в области трудового права, несмотря на существенные изменения, произошедшие в трудовом законодательстве в последние годы, до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права.

Сегодня в трудовом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ, такая ответственность работодателя не предусмотрена. Статья ТК РФ "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании" лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом. Поиск Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих.

Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма. Поэтому важное значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Глава XII. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Статья Вред, подлежащий возмещению работнику Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, — членам его семьи часть первая статьи любой в том числе моральный вред в полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Моральный вред физические или нравственные страдания возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, по соглашению между работодателем и членами семьи умершего работника. При возникновении спора по возмещению морального вреда этот вопрос рассматривается судом. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Что грозит человеку и как правильно поступить который ввез бляху на свое имя а спустя год продал ее без перезаезда.

Какие трудности могут быть по новых законах. Если они утвердили етот закон. И полиция будет тоже останавливать и сбивать бабки. Я предлагаю мочить полицаев ибо они тоже выходит против своих людей, ради своего кармана. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Уголовное право Семейное право Конституционное право Административное право Таможенное право Трудовое право Финансовое право Налоговое право Гражданское право Земельное право Уголовно-исполнительное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Уголовное право Материальная ответственность работодателя за вред здоровью работника. Материальная ответственность работодателя за вред здоровью работника. Материальная ответственность работодателя за вред, При причинении вреда жизни и или здоровью работника в связи с.

Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника

В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно также выяснить, что представляет собой ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такая необходимость возникает в связи с тем, что отдельные ученые в области трудового права, несмотря на существенные изменения, произошедшие в трудовом законодательстве в последние годы, до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права. Сегодня в трудовом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ, такая ответственность работодателя не предусмотрена. Статья ТК РФ "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании" лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

жизни или здоровью гражданина Выделяют несколько видов материальной ответственности работодателя за вред.

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 Автор: Екатерина Новикова Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Верно составленный шаблон укрепит в устранении задач при написании важного письма. Это приблизит возможность сэкономить на договоре специалиста.

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовым законодательством предусмотрено не только возмещение ущерба , причинённого работодателю по вине работника, но и возмещение ущерба, причинённого работнику по вине работодателя, о чём и пойдёт речь в настоящей статье. Выделяют несколько видов материальной ответственности работодателя за вред, причинённый работнику. Так, ответственность работодателя наступает за вред, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья. Работодатель возмещает вред работнику, причинённый источником повышенной опасности, в полном объёме, если не докажет, что вред был причинён в результате непреодолимой силы или умысла работника. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Материальная ответственность работодателя перед работником Работодатель несет материальную ответственность перед работником за: Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ст.

Материальная ответственность работодателя

В статье подробно рассмотрены изменения условий ответственности работодателя. Отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, который заключается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Договорные отношения предусматривают возможность включения в трудовой договор условий материальной ответственности сторон трудового договора. Работодатель, являясь стороной трудового договора, несёт материальную ответственность перед работником, согласно п. ТК РК устанавливает, что стороны в самом трудовом договоре или в коллективном договоре могут конкретизировать условия наступления материальной ответственности. Стороны, фиксируя условия материальной ответственности работодателя в договоре, тем самым возлагают на работодателя, прежде всего, материальную ответственность за причинённый имущественный вред, который может возникнуть вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем возложенных на него обязанностей.

Ответственность работодателя за ущерб причиненный жизни или здоровью работника

Действующий Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда Безалаберность компаний продолжает поражать воображение. Работника отправили на крышу здания без гарантий безопасности Эксперт проводит анализ споров и дает рекомендации работодателям. В настоящее время представители малого и среднего бизнеса не создают условий, необходимых для соблюдения требований охраны труда. Объясняя это отсутствием достаточной материальной базы или ссылаясь на то, что работа на складе или в магазине не является опасной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

За истечением лет они вероятно могут здоровью работников Основные.

Материальная ответственность работодателя

В соответствии с главой 38 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:. Обратите внимание, закон оговаривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т. В отношении же работодателя такие обстоятельства не предусмотрены.

Ответственность за вред, причиненный жизни (здоровью) работника

Несмотря на существенные изменения трудового законодательства, отдельные ученые и практики в области трудового права до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права. Констатируем, что в современном трудовом законодательстве такая ответственность работодателя не предусмотрена. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. На основе исследования нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности работодателя, и судебной практики их применения следует сделать однозначный вывод о том, что работодатель не является субъектом материальной ответственности по нормам трудового права в случаях, когда здоровью работника причинен ущерб, или в случае смерти работника.

Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

Вопрос материальной ответственности сторон трудового договора очень распространен в практике решения трудовых споров, поэтому работодателям необходимо знать основания наступления ответственности за причиненный материальный ущерб и порядок возмещения ущерба, причиненного работнику. Неравенство субъектов трудовых правоотношений обуславливает существенные расхождения в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником. Они касаются размера убытка, который возмещается, порядка и границ возмещения, характера правовых норм, которые регламентируют материальную ответственность. Предметом даного исследования выступают отношения между работодателем и работником, так как субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном отношении друг к другу. Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или владельца уполномоченного им органа возместить другой стороне вред, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке. Материальной ответственности присущи все признаки юридической ответственности.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: Подлежат расследованию, но могут не считаться несчастными случаями на производстве: Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда. Если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы стихийных бедствий — гроза, ураган, землетрясение и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. schoolusolar

    Неудачная мысль

  2. Фадей

    пропустил, нада будет глянуть

  3. bylimrebe

    Сделка разума с метафизикой наконец таки состоялась

  4. Лукерья

    Интересная информация о новинках в строительстве и дизайне интерьера: каркасное строительство, оформление интерьера жилых помещений и рестоврация помещений. Публикации о последних новинках декоративных материалов и инструментов, интересные рекомендации специалистов. Уроки и советы по работе с современными отделочными технологиями.