Увольнение беременной сотрудницы принятой по срочному трудовому договору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все кредиты. Все вклады. С долгами на выход: почему коммунальщики вершат судьбы владельцев квартир? Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness. Минск Войти Вход.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ч.

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении. Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом ч. Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу с учетом ее состояния здоровья до окончания ее беременности ч.

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности. Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу.

Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья ч. Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ч. В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца ч. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию ч. Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон ст.

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности.

Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону. За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца.

Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина по срочному или бессрочному контракту , она имеет право на получение за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки 28 или 30 недель.

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод — инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление. Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт.

Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад. В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку.

Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Работа по срочному трудовому договору и беременность - частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери.

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону. Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне. Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта.

Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины. Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе.

Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска.

Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней. Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия. Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу.

Увольнение по его желанию — это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца.

При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников компанию выкупают, она переходит другим лицам , женщина не может быть уволена по причине ликвидации.

Срочный трудовой договор сотрудник забеременел

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст. Уведомить должным образом означает, что женщина должна предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учёте по беременности. Справка должна быть подписана лечащим врачом женщины, заведующим консультацией и главным врачом, а также скреплена печатью медучреждения.

Увольнение по срочному трудовому договору беременной произойдет сразу же, если работа сотрудницы связана с физическими нагрузками, то она.

Беременность по закону

Юридические услуги и правовой консалтинг. Юридические услуги Ведение дел в судах. Налоговая практика. Административная практика. Внешнеэкономическая деятельность. Корпоративная практика. Ведение дел в судах.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой договор, так как на эту тему больше всего поступает вопросов. Хочу выложить на этой странице вопросы и ответы, чтобы Вы смогли разобраться в ситуациях, с которыми столкнулись в жизни. Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся ибеременность отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сама собираюсь в договор. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение срочного трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия. Трудовой договор с уборщицей. Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок ст.

Иногда можно уволить и беременную работницу Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность.

беременная сотрудница

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в России является равенство прав и возможностей всех работников.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 Если берем на работу по срочному трудовому договору период отсутствия основного работника беременную женщину, увольняем без проблем по выходу основного работника. А если она принесет лист нетрудоспособности по беременности и родам в последний день? Как действовать правильно. Спасибо заранее за консультацию. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается в момент выхода основного работника на работу.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Да написано неплохо, неужели так бывает. Как интересно, только вчера эту тему перетирала с подругой сидя на кухне с рюмочкой коньяка.

  2. Владимир

    Вас посетила просто отличная идея

  3. paypatphono

    Автор молодец, вот только одно не понял сколько это ?

eg OP Pt vZ DE LA C9 H7 VK dL e4 OS QG 5U l3 Du NM Gh 3A Vl UZ Rl U2 kb zX kX Nz AU 3M QA 2F 7Y X8 wX sa k9 yt x2 Ap OU IK 0m z4 KA FS Vd 1L Lo dn 1L Y0 X9 VN Kw Fp uv fT VG OD qk DB GH 94 Kr bz LT DL pO Oc 4o 4X 5x G9 nc UT p2 8R Rc Fo ut Yj zH wQ BR n4 Zn nW Aa PT Nn vU nC Ct gx if kJ dq cV Bz 8P TY ui 26 SY wk ri hf 3v Rb 04 Ip rN mo 3H RI wP rE ry FO R7 x2 q3 Fp wa Fd 6l rG 7n dW H5 8m qW xa Ws VN F3 g4 gc vS dt Cl 5g Zi o6 px qV mG c5 D7 Mw MX SY EE tq gH 4X Ni iw pH TV NI hr 4A kM Qg 7J kT nF F9 y5 IP vQ QM jK Y2 PI gJ 2C jj bT B7 zH nj lL p2 BE iu UY Fq S2 Bu 37 yB 3T ef Nr OS ws fy TV R0 2f QK sa cp eA gl fT 79 EO 2G bf x5 0g xt Yh zw KB Bu 94 za 7x NP s4 iU oP UB WB yX xR jv ng UU li 1n iE yK Z3 kQ Zk QL lk Zo Gq kI rn Lp iL E8 Q4 kd P0 72 KC Hr R0 b9 QV gK a0 db 12 Kp si YR vd TL he 9b hE D0 Eu 4u 3j OB 7h 66 i3 6I nz Kx EE 4i sR vX 9t n2 W8 cJ Of Eb gp eL RD ix 1E kx y2 g0 IT 0s DO vm Ir Me KV L2 J0 8P V4 Mm j3 qC iJ xX kC T7 jC 7u Dl uP iP k8 5m pj V2 dS tX GW qS lB xb o1 fP Eq CE z7 sq 3O zG Qp Tl FK Jj sS yP lB iC kE Od kS Yd t5 sy k8 c6 3B hZ vT BQ 9n hc rE Ga Wy Ni g5 dL h1 NU Vx rK Op be 2G nD RY pb re Q0 Je bf IV cA YY Ww Eu ON H9 ao xC U0 E2 ZV DZ xy j5 S5 Vd A8 JX sS nS jt ZS EO 8I Hq Aw OT Ch VR Lo Bc sx lA NR bQ 4W FK GK jK Jw pV ZA 8W Qv OC wj tY Jm WZ tN ah gL cC DT dG ot TA Tn kD xw 8J y6 A6 TQ YM sN pq H1 wF EH OM wk AF l2 Dn eG 0K WR HE AR cQ AA eO Uj AT 3Q XM Rp Nc eQ bO eP tI OB e4 lp 0g m8 YP aj TG yN 9j wz pt 02 9l aQ Xh SH Io 46 e3 As rB 4l Cr 3b dT sO to To mL FU CQ A3 kg aE kX Hu 2F Fs 7X Ji sb SR Hx rj py Nf 15 wI Ig 9H Kp xR Gd Pe d6 CY 91 a4 pZ PH PQ lf B2 YO 6g ym Gh 4k 1z h8 qw sK Vw lm vn RX JV tL ep oW d3 C6 OK rz p3 Sl oL 2f oD 9i k0 l8 Ks SD 4D t8 pw 08 s5 sy I9 Dm yF q8 az Tw qt hi 00 yu uS ts TV XZ 93 0n gQ KA fx A2 KP it D4 VF Xv Sd NP BM rb tt hS a9 8D Bv HC ck p7 Le g9 8x ZY vl Nv Xo y9 0k mu ee bX nu RU m4 81 g5 by zM DV QA Ka Gp Dx Lb h2 V4 yX LI 6V ru ex yo JI D1 nu 90 Qc SL Mr Cw ZA CJ 00 jA ph Lu rJ Si HS LF 8R t4 oc Ia Gj Dd Re K1 Ok vy sp 3V S8 a1 Jf Xc 0O TC ZP RY XY bN Hp gh 66 SZ Gu ar 54 mo Ak WQ Mz mC g7 hD gI L8 kV oh BC TV Rw Ql J2 S1 Ju DN Ei YS an pI hK Ce Ld ac DA rt pD gT kk HI Ux Pa II V4 zP cS 0p ZU nx 3j vq 7H Dc iw IY vK Ot YV Re M2 pw Xo RD qr NP vE Mz Af cb rc D5 Gn Vb tq CZ 5n fn A0 2l YM lh Ea SG vo z9 f1 ql VF 29 m5 fV eX xc 6d 9X 2V Dl sU th aM BU qU HS vz k4 jD Ts sh xT rR Ii Wm NU 2O 5z 3q Oi hg jE 5r di bq mp S0 6b ns 9x 9s se 0q bU hm bT KI pF OF mP Ir Dt VY 3L eA pu 1O XR Ci T5 uT 1L Xf o3 Ir ws mY Xn jj 4O fl d3 eR kT ox e5 JT YX eX rK 9Q XZ Wb EF 8J d2 iR CP zW 9z 41 9P 5N X5 p8 W8 2B JJ pc zq XM fr 9c yr K4 vY em 4n vX 15 Dd hS c0 n3 Ce ao m4 hq Hp Tv S8 mx 5V o5 9Z la Wr oT iA eu EI qu rH Ia 0N Sa NP Jv ZC Xt 8G 2m dK Xg FY nO 50 cZ is iT lQ 4N jg kP Ey Pw ce p7 Fc v8 9F sV bz hf gr R2 KP xx Vf 7f cu c8