По общему правилу рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовые споры и конфликты свойственны всем системам трудовых отношений. Они происходят, когда коллективно-переговорный процесс заходит в тупик, что порождает промышленные действия, в том числе забастовки. Таким образом, создание системы предотвращения и урегулирования трудовых споров является краеугольным камнем нормальной политики трудовых отношений. Эффективная система урегулирования трудовых споров помогает удерживать конфликты, возникающие в сфере трудовых отношений, в экономически и социально допустимых пределах, а также способствует созданию мирной атмосферы в трудовых отношения. Это, в свою очередь, способствует формированию и поддержанию климата, благоприятного для экономического роста и развития, повышения производительности труда и социальной справедливости.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Комиссия по трудовым спорам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не будучи прямо названным в актах Международной организации труда МОТ , всеми органами МОТ оно признается в качестве неотъемлемой составляющей права на объединение, а именно - права профсоюзов организовывать свою деятельность, предусмотренного в ст. За годы работы Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ и Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций разработали систему принципов и норм, касающихся реализации права на забастовку.

Право на забастовку закреплено в конституциях либо законах подавляющего большинства стран мира. Право работников на забастовку также установлено в п. Конституция РФ гарантирует право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку в ч.

Таким образом, Конституция РФ гарантирует само право, а порядок его реализации регламентируется федеральным законодательством, а именно - главой 61 ТК РФ.

При определении подходов к регулированию разрешения коллективных трудовых споров интересы сторон трудовых отношений сталкиваются особенно остро, и, безусловно, необходим поиск компромисса.

Однако установленный вариант регулирования вряд ли можно признать компромиссным: при принятии ТК РФ возобладала тенденция ограничения возможности использовать коллективные трудовые споры и забастовки для разрешения разногласий; при внесении в него изменений в г. Установленные законодательством процедуры уже в течение многих лет оцениваются практиками и экспертами как излишне сложные и зарегламентированные, носящие запретительный характер. Но дело не только в самих нормах, но и в том, как они применяются.

Уже к середине ых годов в судах сложилась устойчивая практика признания подавляющего числа забастовок незаконными. Кроме того, в последние годы, во время трудовых конфликтов стали использоваться практики оказания давления на работников, в том числе со стороны правоохранительных органов. В ответ на такие практики для отстаивания своих прав и интересов работники стали использовать нетривиальные, порой экзотические формы протестов, не регулируемые законодательством: голодовки, совместное демонстративное изучение коллективного договора, перекрытия дорог и т.

Другим, менее видимым, но, думается, более опасным последствием является то, что подавляемые конфликты не разрешаются, а накапливаются, препятствуя конструктивно развиваться трудовым отношениям в организациях.

Но насколько закон решает эту проблему, сможет ли он изменить ситуацию, при которой проведение законной забастовки является практически невозможным? Во-первых, сокращены сроки различных шагов и процедур в ходе возбуждения и разрешения коллективного трудового спора, объявления и проведения забастовки. Законодатель изменил подход к установлению сроков: для большинства действий сторон и процедур вводится дифференциация сроков по продолжительности в зависимости от уровня, на котором возникает коллективный трудовой спор: более короткие сроки на локальном уровне, более длительные - на более высоких уровнях социального партнерства.

Как и ранее, стороны сохраняют право продлить сроки проведения примирительных процедур, решение о продлении срока должно оформляться протоколом, подписываемым сторонами спора ч.

Срок рассмотрения работодателем объединением работодателей требований, выдвигаемых работниками для возбуждения коллективного трудового спора, сокращается с трех до двух рабочих дней на локальном уровне и с месяца до трех недель — на иных уровнях ст.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией вместо пяти рабочих дней будет осуществляться на локальном уровне в срок до трех рабочих дней, на иных уровнях — в течение прежних пяти рабочих дней. Процедура принятия решения о разрешении спора с участием посредника и в трудовом арбитраже разделяется законом на два отдельных этапа: принятие решения об использовании процедуры и, соответственно, согласование кандидатуры посредника, формирование состава арбитража.

В результате этих изменений продолжительность общего времени осуществления процедур, как видно, довольно существенно сокращается.

Переговоры о рассмотрении спора с участием посредника в обязательном порядке - ч. Срок предупреждения о возобновлении забастовки сокращен с трех до двух дней ч. Это безусловно снизит временные затраты сторон и позволит не терять эмоциональный накал во время коллективного трудового спора. Это обосновывается положительным опытом европейских стран: Великобритании, Германии, Франции, Италии, Норвегии, Финляндии - где есть специальные органы, рассматривающие трудовые споры по существу и оказывающие содействие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Таким образом, само обсуждение возможности приглашения посредника становится обязательным этапом. Что касается трудового арбитража, то на следующий день после подписания протокола разрешения спора с участием посредника проводятся переговоры о создании трудового арбитража и обязательности его решений; затем, в случае положительного решения, в течение соответственно двух или четырех рабочих дней в зависимости от уровня определяется состав трудового арбитража.

Изменения различных сроков касаются и процедур объявления и проведения забастовки. Второе существенное изменение ТК РФ касается установления возможности создания не только временного ad hoc трудового арбитража для разрешения коллективного трудового спора, но также - по решению трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений - и постоянно действующих трудовых арбитражей при этих комиссиях ч.

Может ли это привести к более активному использованию данной примирительной процедуры? При недостижении согласия относительно привлечения посредника, стороны переходят к обсуждению вопроса о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Срок рассмотрения спора посредником, вместо ранее установленных семи рабочих дней, спор составляет теперь соответственно три и пять рабочих дней на локальном и иных уровнях ч. Продолжительность рассмотрения спора в трудовом арбитраже сокращается для локального уровня с пяти до трех рабочих дней, для иных уровней остается в пределах ранее установленных пяти дней ч.

В России всегда действовал десятидневный срок предупреждения работодателя о забастовке, который позволял работодателю или прокурору, обладающим правом на обращение в суд с требованием о признании забастовки незаконной, подать соответствующее исковое заявление, а суду - успеть либо вынести определение о приостановлении забастовки, либо рассмотреть дело по существу и признать забастовку незаконной.

Минимум необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, теперь должен определяться сторонами не в течение пяти дней с момента принятия сторонами решения о проведении забастовки, а в течение трех дней ч.

Однако и ранее создание трудового арбитража для них являлось обязательным, и его решение, согласно закону, имело обязательную силу. Если же решение об участии посредника принимается, оно должно быть оформлено отдельным документом, а на согласование его кандидатуры сторонам предоставляется еще два рабочих дня ч. В результате проведение законной забастовки в большинстве случаев оказывалось невозможным.

Снижен и максимальный срок, на который решением суда может быть отложена забастовка: с и до и дней ч. В настоящее время Роструд осуществляет подготовку трудовых арбитров, организует и проводит для них семинары п. В новой редакции ТК РФ срок предупреждения работодателя о забастовке сокращен до пяти рабочих дней на локальном уровне и семи рабочих дней на иных уровнях ч. Законодательных ограничений, требующих наличия определенной квалификации или специальных знаний, к потенциальным трудовым арбитрам не предъявляется.

Опыт функционирования, например, Московского трудового арбитражного суда свидетельствует о том, что он выполняет, скорее, функцию консультационного органа по трудовым делам Насколько в такой ситуации создание постоянно действующих арбитражей может изменить систему, представляется крайне неоднозначным. Очевидно же, что их создание потребует значительных, в том числе финансовых, усилий. Таким образом, правила принятия решения об объявлении забастовки на собрании конференции становятся идентичными правилам выдвижения требований по коллективному трудовому спору.

Ряд изменений, кроме того, направлен на уточнение используемой терминологии. Например, в последние годы широко распространилась практика давления на работников, дискриминации в связи с проявляемой активной позицией. Совсем свежий пример подобной действий был продемонстрирован при проведении 27 ноября г. В то же время ранее также была возможность не указывать приблизительный срок окончания забастовки, сославшись на ее бессрочность до выполнения требований выдвинутых на собраниях Более корректно изложена ч.

Ранее данная статья содержала указание не на переговоры, а на примирительные процедуры. В ней приняли участие 15 человек, а остальные испугались заявления пришедших накануне представителей городской прокуратуры, что те, кто выйдет бастовать, могут быть уволены. Луги потребовала от участников прибыть к ней для дачи показаний. Также в решении об объявлении забастовки сторона КТС не обязана указывать ее продолжительность абз. В то же время именно окончание примирительных процедур, в ходе которых КТС не разрешен, знаменует собой возникновение у стороны КТС возможности - реализовать право на забастовку, на иные переговоры, которые будут проводиться и могут не носить характера упомянутых примирительных процедур.

В качестве основания признания забастовки незаконной исключено необеспечение минимума необходимых работ услуг в период проведения забастовки.

По сути, это неформальная практика, которая, тем не менее, серьезно ограничивает возможность использования работниками своего права даже на совершенно законных основаниях. С 5 до 3 рабочих дней со дня принятия решения об объявлении забастовки сокращен срок, в течение которого стороны должны определить минимум необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки ч. В таком случае решением суда такая забастовка может быть лишь Таким образом, в отличие от иных изменений, именно это нововведение повлечет существенные перемены в судебной практике, поскольку одним из оснований признания судом забастовок незаконными являлось необеспечение работниками минимума необходимых работ услуг на предприятии Поскольку урегулирование КТС осуществляется во внесудебном порядке самими сторонами КТС, сформированной ими примирительной комиссией, посредниками, трудовыми арбитрами, как правило, суды включаются в процесс рассмотрения и разрешения КТС только по заявлению работодателя или прокурора о признании забастовки незаконной.

В такого рода ситуациях не имеет значения, какова процедура разрешения коллективного трудового спора и соблюдалась ли она сторонами коллективного трудового спора. Основаниями признания судом забастовки незаконной являются:- нарушение сроков, установленных гл. В отдельную категорию судебных споров, косвенно связанных с КТС, следует выделить дела, в которых одна сторона утверждает, что начавшаяся акция протеста не носит характер забастовки, поскольку отсутствуют признаки КТСТаким образом, из проведенного анализа изменений, внесенных в порядок рассмотрения и разрешения КТС, и сложившейся судебной практики о признании забастовок незаконными очевидно, что указанные изменения коснутся только 6-го основания, которое может быть смело исключено из указанного перечня.

В частности, в законе не нашли отражение рекомендации контрольно-ревизионных органов МОТ в отношении России, не сделано шагов, направленных на расширение пределов признания права на забастовку, снятия чрезмерных ограничений в отношении прав на забастовку отдельных категорий работников и другие. Иных, более существенных перемен в судебной практике, данные изменения не повлекут. Федеральный закон Российской Федерации от 22 ноября г. Задачу упрощения и повышения эффективности механизма разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовок нельзя признавать выполненной.

Изменено последствие уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня г.

Указанная редакция статьи исключила противоречия, имевшие место ранее, когда стороны должны были создать трудовой арбитраж в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником старая редакция ч.

Если ранее в такой ситуации трудовой спор передавался на рассмотрение в трудовой арбитраж, то новая редакция устанавливает право другой стороны КТС: потребовать не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования ст. И только после уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведение переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ч.

Приказом Минздравсоцразвития России от 2 декабря г. Рекомендация относительно этого многократно высказывалась контрольно-надзорными органами МОТ,. Согласно указанным изменениям в порядке урегулирования КТС оговариваются новые стадии, а также уточняются отдельные процедурные вопросы.

Решение о рассмотрении КТС в трудовом арбитраже оформляется соглашением и в течение 2 рабочих дней на локальном уровне и 4 рабочих дней на иных уровнях стороны КТС могут создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж ч. В России, действительно, в настоящее время применяется фактически запретительный порядок разрешения коллективных трудовых споров и забастовок.

Такие переговоры должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора ч.

Переговоры между экспертами и Рострудом привели к выработке рекомендаций Роструду о подготовке проекта закона об изменении ТК РФ в вопросе представительства работников, порядка проведения коллективных переговоров, разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Вводится институт постоянно действующего трудового арбитража. Многие изменения направлены на более подробную регламентацию процесса рассмотрения и разрешения КТС. Указанное нововведение представляется более чем оправданным, поскольку может существенно облегчить для сторон процесс рассмотрения и разрешения КТС.

Так, законодательно уточнен субъект направления письменного требования, выдвинутого работниками представительным органом работников , которым должен быть уполномоченный работниками на разрешение КТС представительный орган работников ч.

Такое утверждение возможно в случае принятия решения большинством голосов работников делегатов , присутствующих на собрании конференции. Передача КТС на рассмотрение постоянно действующего трудового арбитража является полезной альтернативой организационно сложной процедуре формирования трудового арбитража сторонами КТС.

Соответственно, право на забастовку предложено также закрепить и в рамках таких подразделений. Установлен порядок утверждения выдвинутых требований работников на собрании конференции , а также в случае невозможности его проведения ч. А при невозможности его проведения такое решение об утверждении принимает представительный орган работников, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Напомним, что ранее стороны КТС обязаны были согласовать кандидатуру посредника в течение 3 рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.

Поэтому общий срок, в течение которого стороны КТС должны определиться с кандидатурой посредника и его приглашением, остался неизменным: 3 рабочих дня с момента составления примирительной комиссией протокола разногласий.

Существуют примеры, когда забастовки признавались незаконными лишь на том основании, что работники не могли доказать, что их структурное подразделение автономно от основного работодателя. Не позднее 2 рабочих дней со дня достижения соглашения о рассмотрении КТС с участием посредника стороны обязаны согласовать кандидатуру посредника ч. Однако, исходя из буквального толкования старой и новой редакций ч. Следует особо отметить, что существенно сократился срок рассмотрения КТС с участием посредника на локальном уровне: с 7 до 3 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника.

Определение коллективного трудового спора также предложено расширить с точки зрения его предмета: было предложено, чтобы спор мог инициироваться в отношении любых социальных и экономических вопросов, так или иначе затрагивающих интересы работников;2 предложено включить новую статью в ТК РФ, которая бы допускала проведение забастовок солидарности, а также забастовок, имеющих целью изменение социальной и экономической политики властей то есть Эти предложения были сделаны с учетом соответствующей позиции Комитета по свободе объединения МОТ;3 предложено закрепить право профсоюзов быть стороной коллективного трудового спора параллельно с существующим в настоящее время правом на коллективные трудовые споры, принадлежащим непосредственно работникам.

Таким образом, сокращение отдельных сроков в процедуре рассмотрения и разрешения КТС направлено на обеспечение указанных принципов оперативности и экономии времени. Определена форма выражения согласия сторон КТС о продлении сроков примирительных процедур. Срок создания примирительной комиссии сокращен на локальном уровне с 3 рабочих дней до 2 рабочих дней со дня начала КТС. На локальном уровне социального партнерства срок рассмотрения КТС примирительной комиссией снижен с 5 рабочих дней до 3 рабочих дней.

Стороны КТС обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий ч.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров , возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях подразделениях. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной. то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в Решение суда исполняется согласно общему правилу, только при.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей настоящего Кодекса своего решения. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. Федерального закона от Федеральных законов от Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников делегатов , присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Коллективный трудовой спор: разрешаем по-новому?

На всех предприятиях, не важно, в какой форме они функционируют и сколько человек там числится, возможны коллективные трудовые споры. Их причиной может стать как небрежное исполнение обязанностей сотрудниками, так и действия руководства — и то, и другое приводит к нежелательным последствиям ущерб здоровью, вывод из строя оборудования, снижение заработка и т. Как урегулировать такие ситуации? Расскажем подробно. Ситуация, когда руководитель и подчиненный совершенно по-разному трактуют положения трудового соглашения и нормы ТК РФ, называется индивидуальным трудовым спором.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

На любой работе существует риск возникновения конфликта между работниками или отдельным работником и работодателем. Следствием таких конфликтов часто становятся трудовые споры, причем как индивидуальные, так и коллективные. Поэтому в данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные и с тем и с другим видом споров, которые могут возникнуть между работником работниками и работодателем. И хотя и те и другие являются неурегулированными разногласиями между работником -ами и работодателем, порядок разрешения конфликта между конкретным работником и работодателем настолько отличен от порядка разрешения спора трудового коллектива с работодателем, что эти два вида трудовых споров принято рассматривать отдельно. Как определяет ч. Индивидуальным трудовым спором считаются также и споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора ч.

Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора.

При этом примирительной комиссией коллективные трудовые споры Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в По общему правилу он заканчивается, когда ребенку исполнилось.

Ваш IP-адрес заблокирован.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Новый порядок разрешения коллективных трудовых споров

Не будучи прямо названным в актах Международной организации труда МОТ , всеми органами МОТ оно признается в качестве неотъемлемой составляющей права на объединение, а именно - права профсоюзов организовывать свою деятельность, предусмотренного в ст. За годы работы Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ и Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций разработали систему принципов и норм, касающихся реализации права на забастовку. Право на забастовку закреплено в конституциях либо законах подавляющего большинства стран мира. Право работников на забастовку также установлено в п.

Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце х гг. До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве.

Право на забастовку предусмотрено в ряде международных актов и рассматривается в качестве одного из фундаментальных прав человека. Оно прямо закреплено в п. Не будучи прямо названным в актах Международной организации труда МОТ , всеми органами МОТ оно признается в качестве неотъемлемой составляющей права на объединение, а именно - права профсоюзов организовывать свою деятельность, предусмотренного в ст. За годы работы Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ и Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций разработали систему принципов и норм, касающихся реализации права на забастовку. Право работников на забастовку также установлено в п.

Глава Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Статья Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Федерального закона от День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей настоящего Кодекса своего решения. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 404 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chlorysel

    Чтож, статья интересная. Давайте подисскутируем…

  2. Вацлав

    Ты один из немногих, кто действительно хорошо пишет

  3. Викентий

    Это весьма ценная штука