Могу ли я уйти в декрет с декретной должности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Можно ли уйти в декрет с декретного места и быть не уволенной? Добрый день. Можно уйти. Однако по выходу постоянного работника Вас могут уволить в силу положений ст.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода. Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого. С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года по БиР.

В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется. В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия.

Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим. Из декрета в декрет как оплачивается Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года. Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места. По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС.

К таковым относятся: больничный; больничный по БиР; отпуск по уходу за ребенком и т. Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты. Могу ли я уйти в декрет с декретной должности и на какие выплаты я могу расчитывать?

Можете ,работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам,единовременное пособие на рождение,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если основной работник приступит к работе,то с Вами договор будет расторгнут,выплаты не произведут.

Можно ли уйти в декрет с декретного места? И выплатят ли в этом случае декретные? Могу ли я уйти в декрет с 35 недели и сумма декретных не изменится ли при этом?

Да, можете. Сумма не изменится, так как в расчет входят 2 предыдущих года. Сдайте больничный в кадры и напишите заявление, что будете работать до 35 недель. Возможно ли уйти в декрет, с декретной ставки? Можете уйти , но после выхода основного работника могут Вас уволить. Изучите ст. Если с декретного уйти в декрет какие выплаты мне будут. Примерно такие же как и при первом декрете. По трудовому договору на период декретного отпуска.

Сейчас я беременна и по моим подсчётам должна уйти в декрет в феврале г. А у работницы на место которой я устроена летом истекает трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на уход в декрет без увольнения и со всеми выплатами? Скорее всего Вы успеете получить пособие по беременности и родам.

А вот пособие по уходу за ребёнком будете получать только до момента выхода на работу основного сотрудника. Как мне будут рассчитанные Единовременные пособия по БИР и ежемесячные? При уходе в первый декрет брали полные годы и , могут ли они быть рассчитаны за полные года и ? Если отпуск по беременности и родам наступит в декабре , то для расчёта возьмут и В эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребёнком, значит, их можно менять на ближайшие годы я так понимаю, что в Вы тоже были в декрете, значит остаются и А вот ежемесячное пособие по уходу можно считать по и г.

Соответственно, можно заменить на год. Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, Слышвла такое, что если уйти на больничный например с простудой до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это?

По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен это предусмотрено в ст. Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем.

Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, так как это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено.

У меня декретный отпуск начинается с 30 июля, я хочу пойти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, я работаю в школе, меня поставили на экзамены и сказали что до 15 июня так как я на экзаменах, в отпуск я уйти не смогу, график отпусков я вообще не видела. Как мне поступить? Я желаю уйти с отпуск до декрета а не ходить в пустую школу целый месяц. И вообще по истечению 1,5 лет желаю уволится, поэтому отпуск после декрета мне особо не нужен, он мне нужен сейчас.

Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед беременность и родами или после — может решить сама будущая мама ст. О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

По закону ст. Отдых перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед декретом или после него ч. Если Вы не использовали свой ежегодный отпуск, имеете на него полное право. А если он уже использован, то можете воспользоваться авансом, но если захотите потом уволиться, надо будет вернуть компенсацию.

В силу ст. Работаю в музыкальной школе преподавателем. В декрет уходу в конце июля. Мне положен трудовой отпуск 56 дней с 24 июня , а я хочу взять с 1 июня, чтобы не было накладок двух отпусков трудового и декретного. Директор говорит так как учебный процесс длится до 10 июня, я не могу уйти в трудовой отпуск. Подскажите кто прав?

И что делать? Имеите право взять отпуск по своему усмотрению. Директор не имеет право препятствовать. Собираюсь в декретный отпуск в самом конце мая г. В организации работаю с За всё время работы не воспользовалась никаким ежегодным отпуском. По графику отпусков в этом году должна уйти в конце лета.

Имею ли я права просить у работодателя передвинуть отпуск совсем перед декретом, чтобы был один отпуск а потом сразу другой? И самое главное можно ли использовать отпуск сразу не только 14 дней а все 28 если до полного года я не доработала примерно 1 месяц? Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме.

Отзывов о юристах за 24 часа. Уйти в декрет с декретного. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

После устройства мне выплатили подъемные. В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы вопрос в нагрузке. Обязательно ли возвращать подъемные? Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Декретный отпуск на временной должности

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо Право уйти в декрет с декретного места делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать . Для работодателя один геморой - работница есть, она ушла на больничный, взять никого не могу - а работа стоит.

В декрет с временной должности

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме за , или дня декрета. Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

Бесплатные юридические консультации

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Во время декретного отпуска за вами обязаны сохранить вашу должность , а стало бы и функционал, предусмотренный для этой должности , т. ДИ является скорее всего у вас приложением к трудовому договору.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить?

Из данной статьи вы узнаете, можно ли оформить декретный отпуск, если работник на декретном месте, и какие выплаты в этом случае ему.

Декрет на декретной ставке

Можно ли уйти в декрет с декретного места и быть не уволенной? Добрый день. Можно уйти. Однако по выходу постоянного работника Вас могут уволить в силу положений ст.

Декрет Нет комментариев. Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. Когда известить начальство? Возможные ситуации:. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то возможны некоторые сложности.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности.

В августе уволилась коллега с постоянного трудового договора и с более высокой должности. Мне предложили повышение, оформили дополнительное соглашение о повышении. Является ли повышение переводом на постоянный трудовой договор. В допсоглашении о переводе или отдельном допсоглашении лучше отразить, что "условие о сроке договора утрачивает силу". Добрый день, Супруга с 3 сентября года работает в банке по срочному договору на время отсутствия 3 работников. Сейчас супруга беременная, в Октябре уходит в декрет.

Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск? Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья статьи ТК РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lowswoodsdril

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  2. prescietyna

    Какие хорошие собеседники :)

  3. livebulleu

    каждый день похож на предыдущий. каждый пост автора отличен от предыдущего. вывод: читать автора :)

  4. Симон

    привет

  5. Андроник

    Давно хотел у вас спросить, автор, вы где живёте? В смысле города? Если не серкет:)